為健全公司機關中層管理人員隊伍，滿足公司人才培養(yǎng)和人才儲備的需要，提高機關職能部門管理水平和服務能力，為公司員工，特別是青年員工搭建一條陽光、透明的晉升通道。公司經過周密部署，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，于5月24日至26日分別對各職位競聘者進行面試，公司領導班子、分管領導及相關部門負責人出席面試會，現(xiàn)面試階段已圓滿完成。

此次競聘是建投集團成立后，公司首次在全司范圍內進行機關部分中層職位競聘，為嚴謹高效的完成此次工作，公司特成立競聘領導小組，嚴格按照競聘報名、資格審查篩選等程序確定了面試名單。此次競聘共有三個部門、四個中層副職職位，公司通過在OA、微信、QQ等平臺的宣傳發(fā)動及自我推薦，共有15位同志參加此次競聘。面試會上，競聘人員按照入場順序依次進入考評，分別從自我介紹、崗位認知、今后工作思路等方面展開，并對面試領導的提問進行回答，面試領導則根據競聘者介紹和職位規(guī)劃予以點評和現(xiàn)場打分。

此次競聘面試工作組織嚴謹有序，營造了“公開、公平、公正”的選人用人環(huán)境，為加強公司機關職能部門建設奠定了良好的基礎，也為全司職工打通了一條挑戰(zhàn)自我、提升自身能力的通道，同時，也向公司其他職能部門壓擔子、加壓力。根據競聘方案，本輪面試通過者將進行下一輪競聘演講環(huán)節(jié)，本次競聘面試結束后，公司競聘領導小組將結合面試、演講結果，報公司黨委會通過后對擬聘任人員進行干部任用程序。

安毅/報道