為健全公司機(jī)關(guān)中層管理人員隊(duì)伍，滿足公司人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備的需要，提高機(jī)關(guān)職能部門管理水平和服務(wù)能力，為公司員工，特別是青年員工搭建一條陽光、透明的晉升通道。公司經(jīng)過周密部署，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，于5月24日至26日分別對(duì)各職位競聘者進(jìn)行面試，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席面試會(huì)，現(xiàn)面試階段已圓滿完成。

此次競聘是建投集團(tuán)成立后，公司首次在全司范圍內(nèi)進(jìn)行機(jī)關(guān)部分中層職位競聘，為嚴(yán)謹(jǐn)高效的完成此次工作，公司特成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照競聘報(bào)名、資格審查篩選等程序確定了面試名單。此次競聘共有三個(gè)部門、四個(gè)中層副職職位，公司通過在OA、微信、QQ等平臺(tái)的宣傳發(fā)動(dòng)及自我推薦，共有15位同志參加此次競聘。面試會(huì)上，競聘人員按照入場順序依次進(jìn)入考評(píng)，分別從自我介紹、崗位認(rèn)知、今后工作思路等方面展開，并對(duì)面試領(lǐng)導(dǎo)的提問進(jìn)行回答，面試領(lǐng)導(dǎo)則根據(jù)競聘者介紹和職位規(guī)劃予以點(diǎn)評(píng)和現(xiàn)場打分。

此次競聘面試工作組織嚴(yán)謹(jǐn)有序，營造了“公開、公平、公正”的選人用人環(huán)境，為加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)職能部門建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)，也為全司職工打通了一條挑戰(zhàn)自我、提升自身能力的通道，同時(shí)，也向公司其他職能部門壓擔(dān)子、加壓力。根據(jù)競聘方案，本輪面試通過者將進(jìn)行下一輪競聘演講環(huán)節(jié)，本次競聘面試結(jié)束后，公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合面試、演講結(jié)果，報(bào)公司黨委會(huì)通過后對(duì)擬聘任人員進(jìn)行干部任用程序。

安毅/報(bào)道